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招募精英

集團以(yǐ)成爲(wéi / wèi)全球無人(rén)系統領域領軍者，便捷物品運輸和(hé / huò)人(rén)類出(chū)行，引領時(shí)代變革爲(wéi / wèi)願景，本着不(bù)忘初心，航空報國(guó)的(de)使命， 廣納賢才，延攬精英，實現改變世界的(de)偉大(dà)夢想。

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全球招募精英

集團以(yǐ)成爲(wéi / wèi)全球無人(rén)系統領域領軍者，便捷物品運輸和(hé / huò)人(rén)類出(chū)行，引領時(shí)代變革爲(wéi / wèi)願景，本着不(bù)忘初心，航空報國(guó)的(de)使命， 廣納賢才，延攬精英，實現改變世界的(de)偉大(dà)夢想。

人(rén)才定位

試用期導師制

每位入職的(de)初級技術人(rén)才，分别配技術導師和(hé / huò)管理導師，使其可以(yǐ)盡快融入；

輪崗

根據實際情況，安排在(zài)不(bù)同的(de)專業，不(bù)同科室或部門輪崗，拓寬知識領域和(hé / huò)業務面；

項目制

入職的(de)技術人(rén)才最終都會與具體項目對接，個(gè)人(rén)能力在(zài)産品型号上(shàng)得到(dào)充分體現。

人(rén)才成長

新員工入職培訓

組織行業背景、公司發展、企業文化、職業規劃、晉升機制等培訓，使員工了(le／liǎo)解公司；

專業大(dà)講堂

不(bù)定期邀請行業大(dà)咖進行專業培訓，學術交流；

管理培訓

通過定期組織的(de)管理類培訓，提升員工理論素質、業務素質、能力素質，助力員工成長。

成長空間

人(rén)才梯隊建設

老帶新，應屆生、實習生配企業導師，輔助快速實現學生到(dào)職場的(de)轉變；

調薪機制

年度調薪、職級調薪、崗位調薪

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